Es un proceso
mediante el cual se establecen estrategias y programas en relación con el
personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es
prever la fuerza laboral y el talento
humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización.
Mediante la
planeación del personal se determinan las necesidades de la organización
respecto a su capital humano a corto, mediano y largo plazo. Ya que abarca
todas las áreas y niveles de la organización, su objetivo es definir cuáles son
las necesidades, el perfil y las características del personal.
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